建强企业文化与思政工作“融合链”

　　太平洋邮局■■■■■企业文化与思政工作融合是企业发展的核心动力。三年来，邮储银行湖南省常德市分行以“四新”行动为抓手，创新融合模式，将思想引领转化为发展动能，推动企业实现高质量发展。

　　■■■■■常德市分行推动理念革新，锚定“双螺旋”价值坐标，凝聚全员思想共识。他们以“企业文化+思政工作”双螺旋为引擎推进深度融合，构建“实践共鸣+艺术浸润”传播矩阵。该分行开展“企业文化大家谈”征文活动，引导大家结合岗位实践书写感悟，在思想碰撞中凝聚价值共识。同步创新开展“音乐思政课”，通过沉浸式体验深化思想认同。2024年，该活动覆盖500余名员工，推动融合理念内化为全员思想自觉与行动自觉。

　　■■■■■该分行推动载体焕新，打造沉浸式融合场景，提升融合实践质效。他们建设“企业文化长廊”，巧妙融入思政教育元素，以图文并茂的形式生动展现分行发展历程、员工奋斗风采，传递积极价值观。开设“思政+业务”微课堂，由业务骨干和党员代表结合案例讲业务、谈思政。开展“金融服务进乡村”活动，将思政与服务下沉乡村。过去一年，该分行共开展120余场入村服务，定制“一县一特”特色方案，帮助柑橘大户获“极速贷”30万元，“U粮易贷”保障早稻收购，“湘渔e点通”带动5000万元资金流转。

　　■■■■■常德市分行推动机制创新，构建动态化保障体系，护航融合长远发展。该分行以制度保障为融合关键，为融合工作筑牢制度根基、提供坚强护航。在考核机制方面，建成1个省级“劳模创新工作室”，获评集团公司“模范职工小家”、省分行“最美食堂”，员工获得“最美娘家人”“芙蓉百岗明星”等荣誉称号。在培训机制方面，通过外聘专家授课、内训师分享经验，举办技能比武和小微易贷等产品培训，推动小微易贷结余达4.43亿元；为科技企业定制方案，发放1300万元信用贷款。在反馈机制方面，通过开展“行长值大堂”“深入基层”“挂行蹲点”等实践，搭建沟通桥梁，解决基层问题。在连续两年的“邮储人年度调查”中，常德市分行干部满意度和员工幸福指数在湖南省分行分列第1、2位。

　　■■■■■该分行推动成效标新，激活“领航向”发展动能，擘画分行高质量发展蓝图。该分行深化企业文化与思政工作融合，营造团结向上氛围，客户满意度不断攀升，品牌影响力不断增强。三年来，常德市分行党委扎实推进“四新”行动，屡获殊荣。2022年，该分行获评“湖南省先进二级分行”“全省业务发展先进单位三等奖”；2023年，在邮储总行竞赛中斩获“最佳进步奖”，并荣获“投资银行中间业务十佳金牌机构奖”；2024年获得“湖南省金融五一劳动奖状”等荣誉。

　　下一步，常德市分行将紧扣企业文化与思政工作“融合链”，持续深化“四新”行动，以更坚定的信念、更务实的作风推动企业迈向高质量发展新征程。