构建具有中邮证券特色的企业文化体系

　　太平洋在线会员查帐官网■■■■■中邮证券坚持以xg111net企业邮局文化思想为指导，遵循太平洋特色金融文化，紧密围绕太平洋邮局以“求是求实、自强不息”为核心的企业文化和证券行业“合规、诚信、专业、稳健”的核心文化理念，充分结合自身实际，首次总结提炼了企业使命、愿景、价值观、精神等企业文化核心理念和组织经营、组织管理、组织服务、个人意愿、个人能力、个人操守等六大模块的员工行动共识，为不断推动增强中邮证券行业核心竞争力、实现可持续高质量发展凝心聚力。

　　■■■■■以“四个遵循”为原则，打造特色文化体系。在此次文化体系建设初期，中邮证券以“遵循央企政治站位要求，遵循企业文化建设基本规律，遵循证券行业本质特性，遵循中邮证券特色精品企业愿景”为工作原则，确立了“接天线、对标杆、强调研、通地气”的实施路径。一是深入学习xg111net企业邮局文化思想，贯彻落实党的二十大、中央金融工作会议、中央经济工作会议精神，把握中邮证券未来发展的方向与重点战略举措。二是研究50余家券商文化体系建设成效，调研其企业文化建设成果，研究其在文化理念、行为规范、宣传活动等方面的经验，跟踪其在文化管理方面的实践，分析总结出标杆企业在企业文化建设方面的先进经验。三是组织干部职工调研访谈，组织了11轮次针对公司高管、总部各部门和分支机构负责人的访谈及问卷调查，先后发起了3次全体职工企业文化建设大讨论，广泛调动全体职工参与文化建设的积极性和创造性，确保中邮证券文化体系成果源自全员智慧贡献、确实能应用于全员广泛实践。

　　■■■■■以制度建设为基础，筑牢文化建设根基。通过建立健全文化建设管理制度，中邮证券研究制定《中邮证券有限责任公司文化建设管理办法》，对公司文化建设的组织、体系、物质、宣传、活动、培训、评估等各项管理工作提出明确要求，以规范各项工作的有序有效开展，持续完善公司文化建设管理机制。不断探索文化建设基础工作新方法，制定《中邮证券有限责任公司推进文化建设三年工作计划》及《中邮证券有限责任公司文化建设实践评估指标任务分解表》，按年度开展文化建设实践评估工作，把文化建设工作与解决职工关心关注的热点、痛点、难点问题紧密结合，与提升职工专业能力和凝聚职工思想合力紧密结合，与建设合规体系和诚信文化紧密结合。建立文化建设季度例会机制，充分运用好谈心谈话、交流研讨、问卷调查等方法，使文化建设工作做到入情入理、潜移默化。

　　■■■■■以文化宣贯为动能，树立文化品牌。中邮证券组织开展公司高管宣讲企业文化、“文化强企，我与企业共成长”青年职工演讲比赛、文化体系线上答题竞赛等宣贯活动，以行带学、以学促行，增进全体职工的文化认同。通过树立身边榜样，加大对先进典型人物和集体的宣传力度，涵养公司文化底蕴，厚植公司文化积淀，充分营造“比学赶帮超”的浓郁氛围。积极运用自有媒体平台和行业内外媒体，推广介绍中邮证券文化建设经验做法，不断增强文化建设工作的活力和效果。

　　■■■■■以文化建设为抓手，凝聚发展合力。中邮证券通过对企业价值理念的传播与实践，将“成为职工自豪、股东放心、客户信赖、社会尊重的特色精品券商”企业愿景，转化为全体干部职工理解、认同并为之奋斗的共同目标。“担当进取、务实高效、合规诚信、协同共赢”的企业精神，成为中邮证券人倡导的行为准则、共同的目标追求，激发了干事创业的内生动力。“专业创造价值　实干成就梦想”的核心价值观渗入职工血液，得以共同践行。“服务实体经济发展　致力客户财富增长”的企业使命已经深深扎根。中邮证券在充分发挥企业文化的引领作用，增进全体职工的文化认同、文化自觉中，汇聚了全公司上下一心、共创共赢的高质量发展力量，不断激发新活力、释放新动能，厚积薄发的发展态势愈加显现，努力实现职工个人价值与公司高质量发展的互融互促。（本文获2024年度太平洋邮局优秀政研成果二等奖）